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新媒體短視頻運營加班嚴重么
時間:2019-10-08來源:www.ozloqa.live點擊量:作者:Sissi
時間:2019-10-08點擊量:作者:Sissi





  新媒體短視頻運營圈里流傳一句話:一入新媒體深似海,從此周末是路人。這是新媒體短視頻運營人的自白還是自黑呢?咱們分析一下他們為什么要經常加班吧。這不單單是實習生的問題,很多老人也一樣。導致這種現狀的原因主要有四個:
 

  1、 最常見的微博微信,基本周末都需要更新,無論是你提前把內容做出來,還是周末再做,都加大了你的工作量;
 

  2、 新媒體短視頻運營需要時時刻刻關注熱點,一個優秀的新媒體短視頻運營,熱點一旦發生你就要判斷能不能、應不應該把自己的品牌附著在熱點事件上進行傳播,并且在最短的時間內出方案,不管你周末不周末;
 

  3、 新媒體短視頻運營需要不斷泡在網上廣泛瀏覽各種信息,獲取源源不斷的素材和思路,不管你周末不周末;
 

  4、 大部分公司對新媒體短視頻運營的要求特別多,比如一個微信號,要想做好起碼要三四個人來運營,要想做得特別專業需要七八個人來運營,但很多公司不舍得花錢,總覺得一個人就可以干了。
 

  實習期累點其實挺好的,能讓你快速進入狀態,迅速學習更多東西,但怕就怕每天都是重復性工作。在一些新媒體群里,有的不差錢的大公司的運營每天都有功夫扯淡,特別閑,但有些人永遠都沒時間跟大家一起扯扯淡,程式化工作就占據了所有時間,其實這樣是不利于停下來想東西的。所以,是不是加班跟公司有關,看你們的團隊到底有多少人,平均負責多少工作,有的公司同時運營好幾個微博和微信,甚至還有視頻網站,知乎、豆瓣等平臺,而且還把很多商務合作、品牌推廣、公關策劃、app推廣的工作交給新媒體部門,這時候人少的話會累死。
 

  首先要弄清楚自己為什么會選擇新媒體短視頻運營。在一個寫公眾號的人必看公眾號的人多的世界里,縱使新媒體短視頻運營普遍被定義為零門檻的工作崗位,要做好它其實非常難,大體上講新媒體短視頻運營至少需要一下能力。
 

  第一,懂用戶。如果沒有粉絲,需要去做活動拉新用戶;如果粉絲很多,又要不定期做活動去和用戶互動;如果粉絲不多也不少,也得花時間做用戶調研,用戶訪談等,以及需要搞的各種活動。
 

  第二,需要品牌。企業的新媒體短視頻運營就是他們和用戶最近的品牌和品牌展示,哪些內容可以拉升品牌形象,哪些活動會降低品牌的檔次,這些你都需要權衡利弊決定后再完成執行。
 

  第三,會碼字。作為新媒體短視頻運營,文字功底是必不可少的,甚至很多企業再找新媒體短視頻運營人時,會直接看你的文字作品或者相關的筆試做作業。
 

  此外,網感、追熱點、數據分析等一系列套路玩法,都要有一定的認識。做新媒體短視頻運營需要懂這么多,一下子怎么可能學會呢?任何能力都不是一蹴而就的,我們選擇去新媒體短視頻運營實習就是為了熟練掌握這些活動,為今后的就業打下基礎。這些是作為新媒體短視頻運營人必須具備的能力。
 

  進入哪一種公司其實各有利弊。特別不差錢的公司你能接觸到更專業的操作流程,但往往把你固定在一個崗位,不利于你最快速地增長各方面的能力。新媒體短視頻運營實習生經常加班嗎?主要還是看你是想多學點東西還是想要輕松點的環境。

新媒體短視頻運營
 

  不過,新媒體人為啥要經常加班呢?新媒體人的日常工作會涉及追熱點,新媒體和傳統媒體一樣,遇到大家關心的突發事件肯定要加班加點趕制成內容推送給粉絲,獲取更多的曝光和關注,特別是很多明星的爆料,他們都喜歡深夜通過微博推送。由此看來,新媒體人加班很正常啦。
 

  新媒體人一年基本只有休春節,內容也要更新。報紙周末不會休刊,電視電臺周末也不會停播,傳統媒體都這么拼,新媒體自然也不落后。當然如果團隊有時間有能力在工作日準備好周末的內容,或者輪流值班,那周末和節假日就輕松很多。既然傳統媒體都經常加班,新媒體加班當然也不在話下,尤其是報道剛出現的消息。
 

  新媒體短視頻運營的審稿機制。為了保證產品內容的正確和品牌的形象,很多新媒體短視頻運營需要面臨主管、總監甚至老板審稿,原本下午三點寫好的稿子,可能審完后都七點了。如果需要修改,你還得加班,但是遇到這類情況也可以和上司溝通,不斷提高自己的能力來解決和減少這類問題。想辦法讓自己工作做得又好又可以少加點班就很不錯了。所以,新媒體短視頻運營人加班是肯定少不了的。




 

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